新社会人のテレワーク不安解消！スムーズな職場導入を成功させる秘訣

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2025年4月入社予定の新社会人の8割以上が、入社後すぐのテレワークに不安を感じているという調査結果が、株式会社学情によるアンケートで明らかになりました。

変化の激しい現代において、テレワークはもはや避けては通れない働き方となりつつあります。

しかし、新社会人にとって、 職場環境や業務に慣れていない段階でのテレワーク導入は、様々な不安 を伴うのも事実です。

本記事では、新社会人が抱えるテレワークへの不安とその原因を探り、企業が取り組むべき対策を具体的に解説していきます。

新社会人がテレワークに不安を抱く理由

学情の調査によると、入社後すぐにテレワークを実施することに不安を感じると回答した新社会人は80.8％にものぼります。

具体的な不安要素としては、「仕事の進め方の習得」「先輩や上司などの社内の人間関係」「仕事で必要なスキルの習得」「同期とのつながり」 が上位を占めています。

対面でのコミュニケーションが不足することで、業務の習得や人間関係の構築に支障が出ることを懸念 する声が多数寄せられました。

特に、新社会人にとっては、職場環境や業務内容に慣れるためのサポート体制が十分に整っているかどうか が、テレワーク導入の成否を左右する重要なポイントとなります。

企業が取り組むべき対策

新社会人がスムーズにテレワークに適応し、不安を解消するためには、企業側の積極的なサポートが不可欠です。

以下に具体的な対策をいくつかご紹介します。

●充実したオンボーディングプログラム: テレワーク環境下でも、新入社員がスムーズに業務をスタートできるよう、オンラインでの研修やOJT、メンター制度などを導入し、継続的なサポート体制 を構築しましょう。

●コミュニケーションツールの活用: チャットツールやビデオ会議システム を積極的に活用し、上司や先輩社員とのコミュニケーション機会 を増やし、質問や相談をしやすい環境を整えましょう。定期的なチームミーティングやオンラインでの懇親会なども有効です。

●業務進捗の可視化: タスク管理ツールなどを導入し、新入社員の業務進捗を可視化することで、適切なフィードバック を行いやすく、新入社員自身も不安を軽減することができます。

●同期との交流機会の提供: オンライン交流イベントやグループチャットなどを活用し、同期同士がつながりを持てる機会 を提供することで、孤独感を解消 し、 一体感 を醸成することができます。

テレワーク導入を成功させるために

テレワークは、柔軟な働き方を実現し、ワークライフバランスを向上させる可能性を秘めています。

しかし、導入にあたっては、新社会人の不安を理解し、適切なサポート体制を整えることが重要です。

企業は、新社会人の声を聞き、積極的にコミュニケーション を取りながら、テレワーク導入のメリットを最大限に活かせる環境づくり に努めましょう。

調査概要

・調査期間：2024年10月29日～2024年11月11日

・調査機関：株式会社学情

・調査対象：スカウト型就職サイト「あさがくナビ2025」へのサイト来訪者

・有効回答数：198件

・調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

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