意外な施策で求人応募者数を増やす！コストパフォーマンス最大2,000倍の採用戦略

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在宅勤務や当日有休申請など、意外な施策が求人応募者数を増やす鍵に。最大2,000倍の費用対効果を実現する方法を解説します。

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求人応募者数を増やす意外な施策

企業が優秀な人材を確保するために、求人応募者数を増やす施策が求められています。PAX株式会社が実施した「働き方と採用に関する意識調査」によると、特に注目すべきは「在宅勤務」「当日有休申請」「クリーンな分煙環境」の3つの要素です。これらの施策は、最大で2,000倍の費用対効果を実現する可能性があります。

1. 在宅勤務の導入で応募者を惹きつける

調査結果によれば、正社員の約27%が在宅勤務の制度があれば応募を検討すると回答しています。この施策を導入することで、システムの刷新費用が50万円であった場合、非常に高いコストパフォーマンスを得ることができます。

2. 当日有休申請の重要性

さらに、正社員の25.3%が「当日有給休暇の申請が可能」であれば、転職を検討する意向を示しています。この柔軟性が求職者にとって大きな魅力となるのです。

3. 分煙環境の整備がもたらす利点

興味深いのは、喫煙者が約19%に達し、彼らの中でもクリーンな分煙環境があれば転職を考えると回答する割合が12.7%にのぼる点です。分煙室を設置するコストは100万円台から可能で、これによりエージェントを利用した場合の紹介料（約180万円）よりも安価に採用を実現できます。

高年収層が求める柔軟な働き方

特に年収1,000万円以上の層は、在宅勤務へのニーズが高く、また通院を必要とする人に対しても柔軟な勤務制度が求められる傾向があります。このような施策は、他社が見過ごしがちな優秀な人材を惹きつける鍵となります。

中小企業が採用市場で勝つために

現在、日本の採用市場は売り手市場となっており、資本力のある大企業が有利です。しかし、PAX株式会社の調査により、最小限のコストで他社が取りこぼしている優秀な応募者を惹きつける方法が明らかになりました。これらの施策を取り入れることで、中小企業でも競争力を持つことが可能です。

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参考記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000084660.html

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