転職の成功と失敗：満足度調査から見えた成功の秘訣と後悔しないための対策

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「転職は成功だったのか、それとも失敗だったのか？」 誰もが一度は抱えるこの疑問について、301人を対象にしたアンケート調査をもとに、転職の実態を徹底解剖します。

転職を考えている方、または転職を終えたばかりの方にとって、この調査結果は今後のキャリアを考える上で非常に参考になるはずです。

転職の成功率は？

アンケート調査によると、「成功した」と「どちらかといえば成功した」と回答した人は約8割 にのぼり、多くの人が転職に満足していることが分かりました。

一方で、「失敗した」と答えた人は少数派の5.6%ですが、「どちらかと言えば失敗した」を含めると、約2割の人が転職に何らかの不満を感じているという結果になりました

転職成功の理由とは？

転職に成功したと感じる理由の上位は、以下の通りです

•自分に合っている・向いている仕事だから

•仕事が楽しい・やりがいがあるから

•希望する業種に就けたから

これらの結果から、仕事内容への満足度が転職の成功を大きく左右する ことがわかります。

年収や福利厚生などの「働きやすさ」よりも、仕事そのものへの充実感が重要であると言えるでしょう。

転職失敗の理由とは？

反対に、転職に失敗したと感じる理由の上位は、以下の通りです

•職場の雰囲気が悪い

•人間関係が悪い

•仕事にやりがいを感じない

•入社後のギャップが大きい

職場環境や人間関係といった「働きやすさ」に関する不満 が、転職失敗の大きな要因となっていることがわかります。

また、仕事のやりがいも成功を左右する重要な要素 です。

転職方法別の成功率

転職方法によって成功率に差があることも明らかになりました。

成功率が高い方法

◦転職エージェントの利用: キャリアアドバイザーから企業の内部情報が得られる

◦企業への直接応募: 企業への熱意が伝わりやすい

◦SNSの活用: 企業と直接つながりやすい

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失敗率が高い方法

◦ハローワークや家族・知人からの紹介: 紹介されたまま転職すると、期待と異なる場合がある

年齢別の転職成功率

年齢別の転職成功率を見ると、20代～30代と50代で約8割が転職に成功 していると感じています

比較的若い年代では、自分に合った仕事を見つけやすい傾向があるようです。

一方で、40代になると専門性やマネジメント経験が求められるため、現職で役職がないと転職に失敗するリスクが高まる可能性があります。

転職活動中に後悔したこと

転職活動中に「やっておけばよかった」と後悔したこととして、以下の項目が上位に挙げられています

•企業の情報収集

•自己分析・スキルアップ

情報収集や自己分析の重要性 が浮き彫りになりました。

これらを怠ると、入社後のミスマッチにつながりやすいため、入念な準備が必要でしょう。

転職で後悔しないために：成功のポイント

これらの調査結果を踏まえ、転職で後悔しないためのポイントをまとめました

•転職の目的を明確にする: なぜ転職したいのか、何を達成したいのかを具体的に考える

•自己分析を徹底する: 自分の強みや弱み、興味や価値観を理解する

•企業の情報収集を怠らない: 企業の理念、社風、業務内容などを詳しく調べる

•転職エージェントを活用する: プロの視点からアドバイスをもらい、自分に合った企業を紹介してもらう

•社風や労働条件をしっかり確認する: 口コミサイトなども参考に、実際の状況を把握する

•具体的なキャリアビジョンを描く: 将来の目標を明確にし、転職をそのための手段として捉える

•自分の市場価値を把握する: 自分のスキルや経験を客観的に評価し、適切な企業を選ぶ

転職に失敗した時の対処法

万が一、転職に失敗したと感じた場合でも、すぐに諦める必要はありません

•まずは現職で経験を積む: 短期間での再転職は不利になる可能性があるので、まずは現職でできることを探す

•信頼できる人に相談する: 友人や家族、上司などに相談し、客観的な意見をもらう

•心身の負担が大きい場合は再転職を検討する: 無理せず、自分にとってより良い環境を探す

まとめ

今回の調査で、転職の成功には仕事内容への満足度、そして失敗には職場環境や人間関係の不満が大きく影響することが分かりました。

また、入念な情報収集と自己分析が、後悔しない転職への鍵となるでしょう。

転職エージェントの活用や、企業への直接応募など、自分に合った方法で転職活動を進めることが大切です。

このブログ記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。

【調査概要】

調査主体：GOLD CAREER

調査方法：クラウドソーシングサイト上のアンケート

調査対象：クラウドソーシングサービスに在籍する301名に対して実施

実施期間：2024年11月28日～2024年12月8日

参照元

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