事業承継問題や人材不足に悩む中小企業にとって、将来を担う幹部候補の採用は喫緊の課題です。
そんな中小企業の悩みを解決する、幹部候補採用特化プラットフォーム「シグナビ」が2025年1月6日にリリースされました！
従来の新卒一括採用とは異なる、新しい採用のかたちとして注目されています。
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目次Outline
「シグナビ」とは？
「シグナビ」は、株式会社SigNavisが運営する、関西の中小・ベンチャー企業に特化した次世代幹部候補人材の採用プラットフォームです。
意欲と能力の高い若手人材と、将来を託せる人材を求める中小企業を繋ぐことで、中小企業の活性化を目指しています。
「シグナビ」3つの特徴
1.幹部候補採用に特化
他の採用プラットフォームとは異なり、「シグナビ」は幹部候補採用に特化している点が大きな特徴です。
●起業や経営に関心の高い、優秀で挑戦心のある学生が集まる
●従来の採用方式ではアプローチできなかった層にリーチできる
2.関西の中小・ベンチャー企業に特化
関西に拠点を置く企業と、関西で働きたい学生をマッチングするため、ミスマッチを防ぐことができます。
●中小・ベンチャー企業のみが利用するため、大企業の知名度とは異なる基準で評価される
3.豊富な情報量でミスマッチを最小限に
企業・学生双方にとって、お互いの情報不足は大きな課題です。
「シグナビ」では、自由記述欄を多く設けることで、企業と学生がより深く理解し合えるようになっています。
●従来の定型フォーマット型のサービスよりも、多くの情報を提供できる
「シグナビ」で解決できる3つの課題
1.後継者不足
中小企業の約60,000社が、毎年人材不足を理由に廃業しています。
「シグナビ」は、優秀な学生に幹部候補というキャリアパスを提供することで、後継者不足問題の解決を目指します。
2.若手人材の流出
「シグナビ」は、学生に明確なキャリアビジョンを提供することで、若手人材の定着を促進します。
3.ピーターの法則
「シグナビ」は、幹部候補を早期に育成することで、ピーターの法則によるリーダーシップ不足のリスクを軽減します。
「シグナビ」の主な機能
●幹部同行インターン: 学生が経営会議や顧客訪問に参加し、経営層の視点を体験できる
●新卒幹部候補採用: 企業幹部へのキャリアパスを確約
今なら初期費用・継続費用無料！
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初期費用と継続費用が無料で利用できます。
まとめ
「シグナビ」は、中小企業の未来を担う人材採用を支援する、画期的なプラットフォームです。
後継者不足や人材のミスマッチに悩む中小企業経営者の方は、ぜひ「シグナビ」の利用を検討してみてはいかがでしょうか？
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この記事を書いた人Wrote this article
sorein 教育×ITフリーランス / 女性
小〜高校教員として勤務し、製造業の社内SEを経験して教育×ITフリーランスになったsoreinです！教員免許や基本情報技術者、応用情報技術者、DBスペシャリストの資格を取得しています！ITニュースや技術書を読むのは趣味みたいになっています。
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