女性管理職登用：メリット・デメリット、そして理想的な人事とは？【アンケート調査紹介】

近年、女性活躍推進が叫ばれる中、企業における女性管理職の登用が注目されています。

女性の視点やリーダーシップが、組織に新たな風を吹き込むことが期待されていますが、一方で、登用を目的化することへの懸念や、適切な評価基準について議論が続いています。

目次Outline

1. 女性管理職登用のメリット
2. 女性管理職登用のデメリットと課題
3. 女性管理職登用を成功させるために
4. 【調査概要】

女性管理職登用のメリット

URUHOME（ウルホーム）が実施したアンケート調査によると、女性管理職登用には以下のようなメリットが挙げられています。

●多様な視点が経営に反映される: 男性とは異なる視点や発想が、より良い意思決定やイノベーションに繋がると期待されています。

●男女平等が促進され、働きやすくなる: 女性が管理職になることで、男女間の格差が是正され、より働きやすい環境が実現すると考えられています。

●女性社員のキャリアアップへの意欲が高まる: 女性社員にとって、ロールモデルとなる存在が増えることで、キャリアアップを目指す意欲が高まると期待されています。

●組織の風通しが良くなる: 女性管理職の存在が、よりオープンで風通しの良い組織文化を育むと考えられています。

●企業イメージが向上する: 女性が活躍できる企業として、社会的な評価やイメージが高まると期待されています。

女性管理職登用のデメリットと課題

一方で、アンケート調査では、女性管理職登用に関する以下のようなデメリットや課題も指摘されています。

●能力より性別ありきの登用に疑問: 女性であることを重視するあまり、能力や適性が十分でない人が登用される可能性があります。

●効果は未知数: 登用した結果、実際にどのような効果が出るかは未知数であり、個人の資質や周囲の環境によるところが大きいという意見があります。

●職場や業種によって効果は異なる: 女性管理職登用が有効かどうかは、職場や業種によって異なるため、一概には判断できないという意見があります。

女性管理職登用を成功させるために

女性管理職登用を成功させるためには、性別ではなく能力や適性を重視した評価を行うことが重要です。

また、女性社員がキャリアアップを目指しやすい環境を整え、研修や mentoring などのサポート体制を充実させることも大切です。

企業は、女性管理職登用を単なる数値目標達成のための手段と捉えるのではなく、多様性を尊重し、個々の能力を最大限に引き出すための取り組みとして推進していく必要があります。

【調査概要】

〇調査対象－「時事問題や社会情勢に興味・関心を持っている方」
〇有効回答－500名
○回答性別－女性 265名／男性 235名
〇回答年齢－20代 71名／30代 141名／40代 168名／50代 86名／60代 31名／70代以上 3名
〇調査主体－株式会社ドリームプランニング
〇調査方法－インターネットによるアンケート調査
〇調査期間－2024年8月19日～8月25日

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