採用ミスマッチを防ぐ！求職者が本当に求める会社情報とは？

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求人情報と入社後の現実とのギャップに悩んだことはありませんか？

せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうのは、企業にとっても大きな損失です。

株式会社PRIZMAの調査によると、人事担当者の87%が採用ミスマッチを経験しており、求職者の76.3%が入社後にギャップを感じているという結果が出ています。

入社後のギャップ 1位は「事業内容」

調査では、求職者が面接で知りたい情報は「仕事内容(66.8%)」「給与(51.7%)」「社内の雰囲気(39.5%)」であるが、

入社後にギャップを感じた点として最も多かったのは「事業内容が思っていた内容と違った(31.6%)」で、

次いで「職場の雰囲気、人間関係があまりよくなかった(25.9%)」「思っていたキャリアやスキルを身につけることができなかった(21.7%)」という結果になりました。

つまり、求職者が本当に知りたい情報と、企業が発信している情報にズレが生じている可能性があります。

漫画で会社理解を深める

では、どのようにすれば求職者と企業のミスマッチを防ぐことができるのでしょうか？

調査では、会社情報が漫画で描かれていたら入社後のイメージがつきやすいと回答した人が約7割いることが分かりました。

特に「社員の1日の動き(52.7%)」「業務内容(42.9%)」「福利厚生の紹介・体験談(25.4%)」を漫画で知りたいという声が多く、漫画が有効な情報伝達手段である可能性が示唆されています。

まとめ

採用ミスマッチを防ぐためには、求職者が本当に知りたい情報を分かりやすく伝えることが重要です。

漫画は、求職者の会社理解を深め、入社後のギャップを減らすための有効なツールと言えるでしょう。

出典元

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