フリーランス活用企業は必見！フリーランス保護新法に関する意識調査結果

2024年11月の施行に向けて、フリーランス保護新法に関する関心が高まっています。レバテック株式会社が実施した企業の意識調査によると、多くの企業が新法の影響の大きさを認識し、対応を進めていることが明らかになりました。

本記事では、調査結果のサマリーと、個人的に気になったポイントをまとめます。

目次Outline

調査結果サマリー：ポイント解説

●約74％の企業が新法の影響大と回答！ これは、フリーランスを活用している企業の経営層や部長クラスの社員570名を対象とした調査結果です。回答者の多くが新法の内容を理解しており、その影響について深刻に捉えていることが伺えます。

●特に見直しが必要なのは「取引条件の明示内容」 フリーランスとの契約において、報酬や業務内容などを明確に示すことがこれまで以上に重要となります。曖昧な契約はトラブルの元になりかねないため、注意が必要です。

●フリーランス活用で得られるメリットとは？ 「ハイスキル人材の確保」「固定費の抑制」「スピーディーな人材確保」などが挙げられています。人材不足が深刻化する中、フリーランス活用は企業にとって大きなメリットがあると言えます。

●フリーランス活用企業の約45%が増員を検討！ 新法施行に伴い、フリーランス活用の動きはさらに加速していくと考えられます。

今回の調査結果を見て、企業側の意識の高まりを感じました。 新法施行は、フリーランスにとってより働きやすい環境が整うと同時に、企業にとっても優秀な人材を獲得するチャンスが広がるという点で、双方にとって大きなメリットがあると感じます。

一方で、法の内容を正しく理解し、適切な対応を行うことが重要です。特に、取引条件の明示など、これまで以上に注意深く契約を進める必要があるでしょう。

今回の調査結果を参考に、企業もフリーランスも、双方にとってより良い関係を築けるように、準備を進めていきましょう。

小〜高校教員として勤務し、製造業の社内SEを経験して教育×ITフリーランスになったsoreinです！教員免許や基本情報技術者、応用情報技術者、DBスペシャリストの資格を取得しています！ITニュースや技術書を読むのは趣味みたいになっています。