株式会社NODIAは、面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA（インタビア）」の企業向け提供を開始しました。採用面接の経験を持つ外部パートナーとAIの支援を組み合わせ、企業の面接業務をオンライン上で効率化するサービスです。
目次Outline
INTERVIAはどんなサービス？
INTERVIAは、企業が候補者情報や求人内容、面接で確認したい項目を登録すると、条件に合う採用面接パートナーへオンライン面接を依頼できるプラットフォームです。面接の実施だけでなく、日程調整や面接官の選定、評価レポートの確認まで一元管理できる点が特徴です。
面接後には、確認した事実や候補者の回答、業務要件とのマッチ度などがレポートとして整理されます。企業側は、その情報をもとに次の選考判断や社内共有を進められます。
導入が注目される背景
採用活動は年々複雑化しています。求人広告だけでなく、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、採用広報など複数チャネルを使う企業が増え、母集団形成が進むほど面接前後の業務負担も大きくなっています。
とくに、採用人数を増やしたい企業や、現場責任者が面接に参加する企業では、面接日程の調整や準備、記録作成までを人事担当者や現場社員が抱え込みやすい状況です。INTERVIAは、こうした課題に対して面接の外部化とAIによる情報整理で対応しようとしています。
INTERVIAの主な機能
- オンライン面接代行依頼：候補者情報や求人情報を登録して依頼できる
- カレンダーマッチング：候補者と面接パートナーの空き日程を自動照合
- 面接官の選定から評価まで一元管理：進捗や結果を管理画面で確認できる
- AIによる面接質問の自動設計：確認事項に応じた質問案を生成
- オンライン面接機能：場所を問わず面接を実施できる
- 面接官とAIによる面接レポート：面接内容を多面的に整理して共有
単なる面接代行ではなく、面接業務の前後に発生する細かな作業までカバーしている点が、INTERVIAの強みといえます。
企業にとってのメリット
INTERVIAを活用すると、面接実施の一部を外部の採用面接パートナーに任せられるため、人事担当者や現場社員の負担軽減が期待できます。応募者数や面接数が多い企業でも、面接機会を逃しにくくなり、選考スピードの維持にもつながります。
また、面接後のレポートが整理されて残るため、面接内容の振り返りや次回面接への引き継ぎもスムーズです。AIによる所感が加わることで、面接の属人化を抑え、選考プロセスの可視化にも役立ちます。
採用面接パートナーは約400名が登録
INTERVIAでは、企業向け提供に先立ち、採用面接パートナーの事前登録受付を開始しており、すでに約400名が登録しています。人事・採用経験者に加え、営業、エンジニア、データサイエンティスト、機械設計、研究開発、医療・介護、建設・施工管理など、さまざまな職種経験者が参加しているのが特徴です。
今後は、対応可能な職種領域や面接経験を持つパートナーをさらに拡大し、企業の採用ニーズに応じた支援体制を強化していく方針です。
今後の採用現場で期待される役割
採用市場では、単に応募数を集めるだけでなく、候補者との接点をどう高品質に保つかが重要になっています。INTERVIAのようなサービスは、面接そのものを人の判断に委ねながら、準備や記録などの周辺業務を効率化する流れを後押しする存在になりそうです。
採用工数の不足に悩む企業や、現場を巻き込みながらスピーディーに選考を進めたい企業にとって、面接代行とAI支援を組み合わせた仕組みは有力な選択肢のひとつになるでしょう。
参考記事
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この記事を書いた人Wrote this article
sorein 教育×ITフリーランス / 女性
小〜高校教員として勤務し、製造業の社内SEを経験して教育×ITフリーランスになったsoreinです！教員免許や基本情報技術者、応用情報技術者、DBスペシャリストの資格を取得しています！ITニュースや技術書を読むのは趣味みたいになっています。
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